生命科学学院实验技术人员年度考核办法（试行）

一、总则

第一条 为了加强实验技术人员队伍的管理和建设、客观评价实验技术人员工作业绩，提高其工作积极性和创造性，根据《高等学校实验室工作规程》（原国家教委第20号令），结合我院实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于我校正式在职在岗的实验技术人员（含校聘）在实验教学、实验室管理、实验室建设等方面工作业绩的考核。

第三条 实验技术岗人员工作业绩（以下简称工作业绩）考核是我院实验技术岗人员年度考核的重要组成部分。由学院考核工作小组审定工作业绩和考核结果，研究处理考核工作中出现的相关问题。

第四条 工作业绩考核按照定性与定量相结合、工作业绩与年度考核相结合的原则，根据考核办法与考核指标所制定得相应细则具体执行。

第五条 工作业绩考核是年度考核的重要组成部分，将作为评优、聘岗、晋升的主要依据。

二、考核办法

第六条 实验技术人员工作业绩每年度考核一次，一般要求在教职工年度考核之前完成。

工作业绩考核结果：按《工作业绩考核表》得分，将考核结果分为A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四个等级。

第七条 有下列情形之一者，不得评A等级。

1、当年年度内出现实验室责任事故1次（含）以上者；

2、没有完成年度岗位工作任务者

3、其他

第八条 当年年度内出现实验室一般责任事故2次以上（含2次）或出现实验室重大责任事故者，直接定为D等级。

第九条 学院可根据实际情况组织学生、教师对实验技术岗人员工作进行测评，通过测评使考核工作更全面客观，真正起到促进实验室工作的作用。

第十条 考核工作小组对实验技术岗人员的工作业绩进行审核，确定相应的等级并通知本人，如有异议，可向学院考核工作小组提出申诉，学院考核工作小组受理并提出处理意见。

第十一条 学院填写《实验技术岗人员工作业绩考核汇总表》，一式三份，一份交人事处，一份交教务处，一份学院留存。

三、考核结果的使用

1、工作业绩考核结果与评奖评优、学院年度实验人员奖金相挂钩：A等级1名（奖金3000元，外派参加全国高校实验技术人员会议一次）、B等级1名（奖金2000元）；

2、在学院网站公布每年度工作业绩优秀的实验技术人员名单；

3、凡申报高一级职称的实验技术人员、其它方面达到学校基本条件，近三年工作业绩考核至少有一次为A等级，优先考虑，年度工作业绩考核为D等级，延迟1年以上。

4、对工作业绩考核不合格者，由所在系系主任向本人发出通知，提出改进。近两年连续不合格者，学院有权停止其相关工作。

四、附则

第十二条 本办法自发布之日起执行（试行一年），由学院办公室负责解释。